por Corporate | 4 Abr 2019 | Consultoría IT360, Noticias, Transformación digital
¿Cómo puede tu empresa cumplir con la nueva obligación de registro de la jornada de los trabajadores?
Ante la nueva obligación para las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores, en cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, probablemente te estés planteando qué tipo de medidas puedes tomar para cumplir con ese requerimiento que todas las empresas deberán aplicar con efectos 12 de mayo de 2019.
Nueva obligación de registro de jornada de laboral y horario
Según indica el Real Decreto Ley, las empresas deberán garantizar el registro de la jornada laboral, indicando la hora de entrada y de salida del puesto de trabajo, independientemente del tipo de contrato del trabajador y sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente o de su lugar de trabajo. Ese registro se deberá conservar durante 4 años, tiempo durante el que permanecerá a disposición tanto de los propios trabajadores, los representantes legales, Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. De esa manera, el Gobierno pretende controlar los excesos de tiempo de trabajo.
¿Qué sistema de registro tendrás que implementar?
La decisión del sistema de registro recae en la empresa, pues el Real Decreto Ley no establece ningún modelo oficial o sistema concreto. Sin embargo, sí contempla que esta decisión sea tomada a través de negociación colectiva con los representantes de los trabajadores, mediante acuerdo de empresa o decisión del empresario, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
Nuestra recomendación está orientada a utilizar sistemas informatizados o automatizados, que garanticen su fiabilidad, acceso y conservación de los datos registrados. Además, ello contribuirá también a facilitar el registro de trabajadores situados en distintas ubicaciones, en situación de movilidad o incluso, de teletrabajo.
La implementación de aplicaciones informáticas o software de registro, por tanto, parecen ser una solución adecuada para cubrir las distintas situaciones que se pueden plantear en cualquier empresa. Existen distintas opciones en el mercado que ofrecen el registro desde ordenador, aplicación móvil o máquina de fichaje. La solución adecuada pasa por evaluar cuáles son las necesidades de tu empresa y escoger el sistema que se adapte a tu organización con el menor impacto posible.
¿No sabes qué opción escoger ni cómo implementarla en tu empresa?
Desde amger:pro te ofrecemos el asesoramiento necesario para poder implementar, con el menor impacto, la solución de registro de jornada más adecuada, en función de lo que tu empresa necesita, garantizando el cumplimiento del nuevo Real Decreto Ley.
Consúltanos sin compromiso y evaluaremos qué opciones serían las más adecuadas a implementar en tu empresa.
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por Corporate | 19 Feb 2018 | amger:pro, Consultoría IT360, Tecnología, Transformación digital
La transformación digital: renovarse o morir.
Las empresas se enfrentan a un escenario en el que la transición del modelo analógico al digital es fundamental para la supervivencia de cualquier negocio. Por ello, tenemos que estar preparados para adaptar los sistemas de producción o nuestros servicios a las nuevas tecnologías, pues la estrategia pasa por adaptar nuestros modelos de negocio y aprovechar las ventajas competitivas que nos ofrece la tecnología. De no sumarnos a la transformación digital, nos encontraremos en una situación de desventaja pues se trata de un cambio profundo en la gestión de las empresas.
Los sistemas en la nube, el Big Data, la deslocalización de los trabajadores o las redes sociales son algunos de los elementos que han propiciado estos cambios en nuestras empresas. En el siguiente vídeo de TICbeat encontrarás algunas pistas de lo que deberías tener en cuenta para adaptarte al nuevo paradigma.
Y tú, ¿ya tienes diseñado tu mapa de ruta para alcanzar la transformación de tu negocio?
Si quieres que te ayudemos a diseñarlo, contáctanos y planificaremos juntos la mejor estrategia para tu negocio.
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por Corporate | 16 Ene 2018 | amger:pro, Consultoría IT360, Tecnología, Transformación digital
¿Quieres optimizar tu actividad productiva o comercial? ¿Dar flexibilidad geográfica a tus empleados? ¿Digitalizar las formas de trabajo?
La nueva era digital ha transformado la sociedad y la actividad empresarial. Sea cual sea el tamaño de tu negocio, las tecnologías digitales son imprescindibles para competir en tu sector y comunicar con tu mercado.
Integrar, a partir de ahora, tus necesidades actuales y futuras en Tecnologías y Comunicación, te ayudará a establecer planes estratégicos de crecimiento y a concretar tus objetivos.
La Transformación Digital es un cambio tecnológico, y también un cambio cultural para cualquier empresa. Las nuevas tecnologías ofrecen a las empresas nuevos canales de comunicación para relacionarse con sus clientes, explorar nuevas oportunidades de negocio y mejorar el servicio ofrecido a sus clientes.
Aplicar la máxima innovación, combinando Desarrollo y Operaciones (DevOps), facilita una rápida aplicación de las soluciones TIC y una óptima calidad del resultado en función del objetivo de desarrollo de tu negocio.
¿Cuál es nuestra metodología?
Siempre centrados en tu negocio, nuestro equipo gestiona tu proyecto para definir las mejores soluciones globales adaptadas a tus necesidades para implementar una exitosa y rentable Transformación Digital:
Optimización de tu organización gracias a herramientas digitales para generar, almacenar y procesar cualquier tipo de datos: facturación, contabilidad, gestión de la relación con los clientes y proveedores, etc.
Asesoramiento para valorar los beneficios de trabajar en red, tanto internamente como externamente.
Integración de nuevas maneras de relacionarte con clientes, proveedores, socios, y mercados.
Herramientas de comunicación para encontrar nuevas oportunidades de negocio.
Softwares y aplicaciones móviles para mejorar la eficiencia productiva, incrementar el volumen de negocio, reducir costes, reducir el “Time to Market”, etc.
Soluciones para garantizar la seguridad de tus datos.
Servicios personalizados de asistencia y mantenimiento, etc.
En amger:pro te asesoramos para poner en marcha soluciones TIC a tu medida. Analizamos tu negocio y tus objetivos futuros para definir conjuntamente los pasos de la Transformación Digital de tu empresa.No dudes en contactar con nosotros para obtener una propuesta personalizada.
por Corporate | 28 Sep 2017 | Consultoría IT360, Noticias, Tecnología, Transformación digital
Asistimos a la “Diada de las TIC”, jornada de referencia en el sector.
Hoy, 28 de septiembre, en el Día Internacional del Derecho de Acceso Universal a la Información, según declaraba la UNESCO en su resolución de 2015, hemos asistido a la “Diada de les TIC de Catalunya” organizada por la Asociación GrausTic. Esta jornada es un referente en el sector y, tanto profesionales como expertos en las Tecnologías de la Información y la Comunicación, han debatido sobre los retos a los que se enfrenta la “Sociedad Digital: la industria se reinventa”.
Revolución digital: ciberseguridad, inteligencia artificial y Big Data
Como ya venimos comentando en nuestro blog, el proceso de transformación digital que estamos viviendo tan sólo es el inicio de grandes y profundos cambios que están a la vuelta de la esquina, que afectan y afectarán a la sociedad en su sentido más amplio, tanto a empresas privadas, instituciones públicas como a las personas.
Consideraciones sobre habilidades digitales, ciberseguridad, inteligencia artificial o big data son los temas más relevantes que se trataron en las 5 mesas redondas que han tenido lugar durante la jornada: se han comentado las principales tendencias que configuran, tanto la forma de hacer negocios, como los hábitos de consumo, pasando por el momento disruptivo en que se encuentra la ciberseguridad, dado el aumento en la necesidad de proteger los datos de las personas a nivel mundial al disponer de dispositivos conectados de forma masiva y al uso de la inteligencia artificial a gran escala. A todo ello, hay que añadir el hecho de que el próximo 25 de mayo de 2018 entrará en vigor el Reglamento General de Protección de Datos aprobado por la Comisión Europea, lo que obligará a las empresas a incorporar medidas tecnológicas y a profesionales expertos en ciberseguridad.
Si quieres saber más sobre qué medidas puedes tomar para proteger tu negocio en términos de ciberseguridad o cómo transformar la información a la que tienes acceso para convertirlo en un mejor conocimiento de tus clientes gracias al Big Data, contáctanos y hablemos.
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por Web Media | 19 Ago 2017 | Consultoría IT360, Tecnología, Transformación digital
El sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) es el sector de la economía mundial con el mayor crecimiento. Sin embargo, el acceso a las nuevas tecnologías no es equitativo para las mujeres ya que deben superar obstáculos de orden ideológico, sistémico e institucional para poder acceder a las oportunidades de empleo que ofrece el sector.
La desigualdad entre sexos es evidente en el sector TIC. Según la Comisión Europea (CE) solo un 7% de los 30 millones de empleados del sector son mujeres. El barómetro del Sector Tecnológico en Cataluña 2017 precisa que, en España, sólo un 15% de los profesionales del sector de las TIC son mujeres.
Los datos de ocupación del INE demuestran que la posición de la mujer en el sector tecnológico es minoritaria y, no ha evolucionado en los últimos años.
¿Por qué tiene la mujer un “papel residual” en el sector de las TIC?
Existen diversos motivos para explicar el alejamiento de las mujeres de las carreras profesionales con más futuro en los próximos años:
- Falta de formación de talentos femeninos en el sector
La Unión Europea recalca la necesidad de fomentar el interés en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) para poder responder al fuerte crecimiento previsto en la demanda de profesionales en los próximos años. En España, solo el 25% de los graduados son mujeres en estas carreras universitarias.
Diferentes estudios demuestran que, desde la educación primaria, se crea una brecha entre los niños y las niñas en cuanto a su percepción de las matemáticas, base de la formación tecnológica. Esta brecha está fomentada por criterios socioculturales.
Según Núria Agell, Directora del Departamento de Operaciones, Innovación y Data Sciences de ESADE:
El desequilibrio entre hombres y mujeres en el sector TIC podría también explicarse por la falta de referentes femeninos en áreas científicas y tecnológicas, sea en los centros de formación o en las empresas. Los protagonistas del mundo de los negocios y la administración deben actuar conjuntamente para incentivar un cambio cultural en los sectores tecnológicos.
- Construcción de género, estereotipo de la mujer trabajadora
Varios estudios han permitido entender los estereotipos que relacionan género y tecnología. Estos estereotipos se mantienen o se destruyen en el día a día, gracias a interacciones, a menudo lingüísticas. Por ejemplo, el cambio de nombre de una carrera tecnológica puede impactar directamente en la presencia de las mujeres. En la carrera de “Licenciatura en Informática”, había 40% de mujeres matriculadas; al cambiar el nombre a “Ingeniería Informática”, se redujo el porcentaje progresivamente hasta casi un 10%.
La baja representación de las mujeres en el sector de las TIC también está relacionada con fenómenos de discriminación. Efectivamente, el estereotipo de género desvaloriza el talento y las competencias de las mujeres en las profesiones numéricas. De esta forma, las mujeres tienen menos oportunidades de carrera, y más dificultades para integrar redes de formación.
Desafío del sector TIC y medidas para incorporar las mujeres
El bajo número de mujeres en las profesiones de las TIC es un desafío para las empresas y la sociedad. Las mujeres participan poco en la concepción de productos y procedimientos relacionados con las TIC que constituyen una fuente mayor de innovación y desarrollo de nuestra sociedad. Sin embargo, las mujeres constituyen un potencial de crecimiento sin explotar, según la CE. Las empresas que han puesto en marcha una política de diversidad siguen con dificultades para contratar mujeres en estas profesiones técnicas.
Es necesario un cambio cultural ya que el estereotipo de género también está consolidado por las mujeres. En este sentido, se han puesto en marcha varios programas para incentivar la inscripción de las mujeres en la tecnología:
Incrementar la presencia de las mujeres en las profesiones tecnológicas es imprescindible para cubrir las futuras necesidades de profesionales del sector TIC. Una mayor concienciación de la necesidad de inclusión social de las mujeres permitirá su inserción en las TIC gracias a un cambio cultural y a las nuevas prácticas del sector.
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por Web Media | 3 Jul 2017 | Consultoría IT360, Noticias, Transformación digital
«Necesitamos una nueva visión de la investigación y la innovación europeas en un entorno económico que ha cambiado radicalmente. Horizonte 2020 ofrece un estímulo directo para la economía y asegura nuestra base científica y tecnológica… al augurar una sociedad más inteligente, sostenible e integradora».
Máire Geoghegan-Quinn, Comisaria de Investigación, Innovación y Ciencia.
Horizonte 2020 es el Programa para la Investigación y la Innovación de la Unión Europea para el periodo 2014-2020. El proyecto, llamado «H2020», tiene como objetivo principal establecer en la Unión Europea, una sociedad y una economía líderes a nivel internacional, basadas en el conocimiento y la innovación.
¿Qué retos plantea este proyecto para las empresas?
El programa H2020 se centrará en los principales retos de la sociedad: ayudar a las Pymes innovadoras a convertirse en empresas competitivas y facilitar la financiación de sus actividades de investigación e innovación. El proyecto se centra en tres pilares:
- Ciencia Excelente: refuerzo y acrecentamiento de la excelencia científica de la Unión a nivel internacional.
- Liderazgo Industrial: fomento del desarrollo de tecnologías e innovaciones, en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), la nanotecnología, los materiales avanzados y biotecnología, entre otros.
- Retos Sociales: soporte concreto a las prioridades políticas y a los retos identificados en la estrategia Europa 2020. Algunos de sus objetivos serán la seguridad, la salud, la energía, el transporte y los procesos de producción respetuosos con el medio ambiente.
Con un presupuesto total de 77.028 M€, el programa H2020 contemplará principalmente a las Pymes, consideradas como fuentes significativas de innovación, crecimiento y empleo en Europa.
Descubre aquí el proyecto Horizonte H2020 y su amplio abanico de medidas para incentivar las actividades de investigación e innovación de las PYMES.
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